Эксперты считают, что аустстаффинг персонала в последнее продолжает развиваться. Речь идет, если выражаться проще, об аренде персонала. Только представьте, прирост составляет за последний год приблизительно 70%. На простых примерах это выглядит так, что 7 из 10 компаний обращаются за помощью к этой услуге. Обратите внимание, технология заключения соглашения по аренде персонала не таит в себе никаких подводных камней.

Итак, заказчик заключает договор с компанией, которая работает в нише предоставления персонала. Конечно же они осуществляют подбор сотрудников с учетом каких-то конкретных работ на предприятии, в противном случае, они бы мало отличались от организаций, в которых можно арендовать разнорабочих. Очень часто люди путают понятие аутстаффинг и аутсорсинг. Конечно, по большому счету принцип один, но есть некоторые действительно важные отличия. Узнайте подробнее про аутсорсинг аренда персонала на сайте.

Допустим, если рассуждать на тему аутсорсинга, то сотрудники находятся в штате конкретной обслуживающей организации и когда нужно делают работу заказчика. Но суть в том, что при завершении сотрудничества с заказчиком они как бы продолжают числиться и работать в обслуживающей компании. И, наоборот, в варианте аутстаффинга происходит найм рабочих на какой-нибудь срок или для выполнения определенного объема работ. И для этого заключают договор. Когда цель выполнена, договор расторгнут. В общем, в данном случае сотрудников специально под конкретные задачи находят из раза в раз. Они являют собой более узконаправленных и квалифицированных специалистов.